人员(HRMS)OA系统官网

人员(HRMS)!国内首家专业OA办公软件、CRM、ERP开源服务提供商,
采用PHP+MYSQL开源语言,一直致力于应用管理软件基层研发,
现己推出企业、政府、集团、SAAS等应用平台!

人员(HRMS)为您提供安全、稳定、开源的一站式服务平台

核心应用

人员(HRMS)超过100+的功能模块,尽可能满足于您的各种需求!

智能流程引擎

PHPOA流程引擎提供傻瓜化流程设计,快速对复杂业务流程建模,提供会签、回退、跳转、并发、合变、条件流、委办、催办、挂起流程等多元化功能。同时提供开发接口,实现异构系统的调用和对接。

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智能表单引擎

PHPOA可视化表单设计是将数据表单字段交给用户自定义的OA平台,通过傻瓜化的表单自定义功能,用户可以根据公司、行业需求来定义数据表单样式及表单输入项,同时支持WORD,EXCEL数据提交。

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功能点覆盖全

支持多种模块分布式开发。其功能包含有个人办公、工作流、公文、人力资源、行政办公、档案、项目管理、知识库、在线交流、CRM系统等,含盖100多个功能点,适合于企业领域内若干规范和要求。

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开放源代码

PHPOA办公系统为国内首家全源代码开放的管理平台,模块化开发框架结构,让你不再修改官方的代码文件,就可以对功能代码进行重写。让你轻松享受二次开发带来的便捷的同时,不再为官方升级而担忧。

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跨平台

支持多种服务器环境,支持平台可运行在WINDOWS、 LIUNX 、UNIX等任何支持PHP+MYSQL服务器环境的主机、虚拟主机、VPS以及云主机。

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在您选型左思右想的时候,他们直接选择了人员(HRMS)!

人员(HRMS)!一款安全、稳定、开源的产品,适应于企事业单位
立即试用
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  • 网站功能需求说明:HRMS(人力资源管理系统)

    一、引言

    随着互联网技术的飞速发展,企业对人力资源管理的需求日益增长。为了提高人力资源管理效率,降低成本,实现人力资源的优化配置,本网站将提供一套全面、高效、易用的HRMS系统。以下是对该系统的功能需求说明。

    二、网站功能需求

    1. 用户管理
    - 用户注册与登录:支持手机号、邮箱等多种注册方式,确保用户信息安全。
    - 用户权限管理:根据不同角色设置权限,如管理员、普通员工等,实现权限分级。
    - 用户信息管理:允许用户修改个人信息,包括姓名、联系方式、照片等。

    2. 员工信息管理
    - 员工基本信息管理:包括姓名、性别、出生日期、联系方式、邮箱等。
    - 员工合同管理:支持录入、修改、删除合同信息,实现合同到期提醒。
    - 员工档案管理:存储员工个人简历、工作经历、培训记录等。

    3. 薪酬管理
    - 薪酬计算:根据员工岗位、绩效等计算薪酬,支持多种薪酬计算方式。
    - 薪酬发放:支持自动发放和手动发放,确保薪酬准确无误。
    - 薪酬报表:生成薪酬发放报表,便于领导查阅。

    4. 招聘管理
    - 招聘信息发布:支持发布职位、招聘要求、联系方式等。
    - 招聘流程管理:包括简历筛选、面试安排、录用通知等。
    - 招聘数据统计:提供招聘数据统计报表,便于分析招聘效果。

    5. 绩效管理
    - 绩效考核:设置绩效考核指标,支持自评、互评、上级评价等多种方式。
    - 绩效分析:生成绩效分析报表,为领导提供决策依据。
    - 绩效激励:根据绩效结果,制定相应的激励措施。

    6. 培训管理
    - 培训课程管理:录入、修改、删除培训课程信息。
    - 培训报名管理:支持员工报名、取消报名、审批等功能。
    - 培训记录管理:记录员工参加培训的情况,包括培训时间、培训内容等。

    7. 考勤管理
    - 考勤记录:录入员工考勤信息,包括请假、加班、出差等。
    - 考勤统计:生成考勤统计报表,便于领导查阅。
    - 考勤异常处理:处理员工考勤异常情况,如迟到、早退等。

    8. 报表中心
    - 生成各类报表:如员工信息报表、薪酬报表、招聘报表等。
    - 数据导出:支持将报表数据导出为Excel、Word等格式。

    9. 系统设置
    - 系统参数配置:设置系统运行参数,如薪酬计算方式、工作日设置等。
    - 权限设置:根据角色设置权限,确保系统安全。

    三、网站SEO优化要点

    1. 网站结构优化
    - 网站导航清晰:确保用户能够快速找到所需信息。
    - 网站布局合理:合理布局页面元素,提高用户体验。

    2. 内容优化
    - 高质量内容:提供有价值、实用的HRMS相关内容,满足用户需求。
    - 关键词优化:针对HRMS相关关键词进行优化,提高关键词排名。

    3. 技术优化
    - 网站速度优化:提高网站加载速度,提升用户体验。
    - 移动端适配:确保网站在移动端也能正常访问,满足移动用户需求。

    4. 外链优化
    - 高质量外链:引入高质量、相关度高的外链,提高网站权重。
    - 内链优化:优化网站内部链接,提高页面权重。

    5. 社交媒体优化
    - 分享按钮:在网站添加分享按钮,方便用户分享到社交媒体。
    - 社交媒体营销:通过社交媒体进行推广,提高网站知名度。

    6. 站内SEO
    - 标题优化:针对每个页面设置独特的标题,包含关键词。
    - 描述优化:针对每个页面设置独特的描述,包含关键词。
    - 图片优化:对网站图片进行优化,包括添加alt标签等。

    四、关键词排名获客

    1. 关键词研究
    - 确定目标关键词:通过市场调研,确定HRMS领域的热门关键词。
    - 关键词布局:将关键词合理布局在网站内容中,提高关键词排名。

    2. 内容营销
    - 创作高质量内容:针对目标关键词,创作有价值、实用的HRMS相关内容。
    - 发布优质内容:在各大平台发布优质内容,提高网站权重。

    3. 外部链接建设
    - 获取高质量外链:通过交换链接、合作推广等方式,获取高质量外链。
    - 提升网站权重:通过外部链接建设,提高网站权重,从而提升关键词排名。

    4. 数据分析
    - 关键词排名跟踪:定期跟踪关键词排名,了解优化效果。
    - 数据分析调整:根据数据分析结果,调整优化策略。

    通过以上功能需求说明及SEO优化要点,本网站将致力于为用户提供一站式HRMS解决方案,提高人力资源管理效率,助力企业实现可持续发展。